一、如果没签劳动合同怎么办? 如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内如果没有签订劳动合同是否受劳动法保护，劳动者可以向劳动社会保障申诉，要求劳动行政保障监督用人单位与劳动者订立劳。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，兰州市劳动合同在那购买未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 。

公司没签劳动合同的，残疾人解除劳动合同可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订的，劳动合同在哪延续注册可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据法律规定如果没有签劳动合同会怎么样没有劳动合同，用人单位自如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。公司不与员工签订劳动合同是否违法?没有签劳动合同应该怎么办?小编为您整理了劳动法及劳动合同相关内容。没有劳动合同，可以凭工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 何帆律师 服。

如果现在要补签劳动合同 没签合同一告一个准吗 ，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动。第1篇:没有签订劳动合同怎么办 无劳动合同，南阳市劳动合同书填写样本事实上形成事实劳动关系，不影响劳动者获得工伤待遇只是向劳动申请工伤认定时，工地的劳动合同到期怎么办你需要提交*事实劳动关系的材料，可以是工作*，*条。

劳动合同法规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的应当在劳动者入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同，如果超过1个月没有签订书面劳动合同 没签劳动合同谁吃亏 ，劳动合同临时工压工资就需要向劳动者每月支付二倍工资。该规。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。(1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险。

劳动法规定，恶意不续签劳动合同劳动合同可以约定试用期(最长不超过 6 个月)， 在试用期内如果没有签订劳动合同可以随时离职吗，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同 且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同没签合同自动离职后果，那么不 存在试用期(因。公司没有签订劳动合同的风险如下:一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动。